Mindestlohn und Branchenmindestlohn

Ein Blick auf die Welt der Gebäudereinigung offenbart oft mehr, als auf den ersten Blick ersichtlich ist. Hinter dem alltäglichen Putzen und Wischen verbergen sich Geschichten von harten Arbeitsbedingungen, geringen Löhnen und mangelnder Wertschätzung.

Genau betrachtet ist der Lohn für das beschäftigungsstärkste Handwerk mit Systemrelevanz mehr als recht beschämend.

Ein Branchenreport in Zusammenarbeit des Bundesinnungsverbands und IW Consult fasste 06/2022 (12) einige spannende Zahlen, Themen und Daten zusammen. Jedoch verändert dies nichts an den geringen Lohn für Reinigungskräfte.

Von meiner professionellen Warte aus betrachtet, erscheinen die Löhne nicht nur gering, sondern auch mangelhaft wertschätzend. Die Gebäudereinigung ist zweifellos eine anspruchsvolle Tätigkeit, die nicht nur auf die Beseitigung von Schmutz und Unreinheiten abzielt, sondern auch den Werterhalt von Gebäuden und Einrichtungen umfasst – ein Aspekt, der oft missachtet wird.

Die allgemeine Empörung über verschmutzte Bereiche ist leicht nachvollziehbar. Allerdings erfordert eine vertiefte Analyse die Berücksichtigung dreier entscheidender Fragen:

1. Wer ist verantwortlich für die Entstehung von Schmutz?
2. Wer entfernt den Schmutz und welche Vergütung erhält die betreffende Person dafür?
3. Welchen Wert hat eine saubere und hygienische Umgebung für mich?

In einigen Bereichen wird an der Reinigung gespart, was zu einer unmittelbaren Belastung der eingesetzten Kräfte führt. Diese sehen sich nicht nur mit schlechten Arbeitsbedingungen konfrontiert, sondern müssen auch Beleidigungen und Beschimpfungen ertragen. Die Nutzer, die in diesen Bereichen verweilen, sind ebenfalls betroffen.

Meine persönliche Erfahrung von vierzig Jahren in der Branche zeigt, dass die Anerkennung des Berufsstandes sich nicht wesentlich verbessert hat. Die Abschaffung der Meisterpflicht (13) im Jahr 2004 für 53 Handwerksberufe führte zu einem intensiven Wettbewerb, bei dem die Reinigungsarbeit noch weniger Anerkennung erhielt.

Meisterpflicht

Nach einer weiteren Reform galt seit Anfang 2020 die Meisterpflicht wieder in zwölf Gewerken, die zuvor von der Meisterpflicht ausgenommen waren. Die Gebäudereiniger versäumten diese Chance und blieben von der Meisterpflicht entbunden.

Die Rückführung für das Gebäudereiniger-Handwerk hätte sich als schwierig dargestellt, da die klassische Unterhalts- und Glasreinigung hiervon nicht betroffen war. Damit betraf der Meisterschutz lediglich kleine Spezialbereiche. Die wirtschaftlich relevanten Bereiche der übrigen Reinigungstätigkeiten blieben außen vor. Dies hätte tarif- und organisationspolitisch große Auswirkungen gehabt und hätte ein Auseinanderfallen der Tarifeinheit im Gebäudereiniger-Handwerk zur Folge haben können. Auch hätten die vom Bundesinnungsverband (BIV) abgeschlossenen Tarifverträge – auch bei Allgemeinverbindlichkeit – nur noch für den vom Bundesinnungsverband vertretenen Branchenteil, also die geschützte Spezial-Gebäudereinigung, gegolten. Das wäre das Ende des bewährten Tarifsystems in der Branche gewesen.

Dies war die Argumentation, die meiner Ansicht nach einen falschen Ansatz von Politik und dem Bundesinnungsverband (BIV) darstellte.

Die Einführung des Branchenmindestlohns im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) im Jahr 2007 (14) erfüllte nicht die erhofften Verbesserungen.

Meine Erwartung, dass Dienstleister angemessene Preise verlangen und faire Löhne zahlen, erfüllte sich nicht wie erhofft. Die Argumentation basierte darauf, dass solche Forderungen nicht an die Kunden gestellt werden könnten. Es wurde behauptet, dass die Kalkulationen auskömmlich seien und dementsprechend Untergrenzen festgelegt wurden, die sich letztendlich als ruinös erwiesen.

Ein bezeichnendes Beispiel für die Herausforderungen in der Branche für mich, war ein Vorstellungsgespräch im Jahr 2010 für eine Führungsposition in einer Gebäudereinigung. Aufgrund fehlender Tarifverträge für Angestellte wurde mir ein inakzeptables Gehalt geboten, und ich wurde als überqualifiziert abgestempelt. Für mich war das Gespräch recht schnell beendet. Das betreffende Unternehmen existiert heute nicht mehr.

Werterhalt

Die häufig geäußerte Meinung, dass “jeder putzen kann”, zeugt von einer weitverbreiteten Unterschätzung der Reinigungsprofession.

Ein häufiges Szenario ist die Reinigung von Einrichtungsgegenständen in Objekten durch Reinigungskräfte mit geringen Stundenlöhnen. Dabei werden nicht selten Möbel behandelt, deren Wert das Bruttojahreseinkommen der Reinigungskraft übersteigt. Dies birgt die Gefahr erheblicher Beschädigungen, insbesondere wenn hochwertiges Mobiliar mit einem ungeschickten Wisch in Mitleidenschaft gezogen wird.

Zusätzlich zu meinen vorherigen Ausführungen ist es wichtig anzumerken, dass die Werterhaltung eine entscheidende Rolle spielt. Die Aufrechterhaltung und Pflege dieser Investitionen sollten ebenfalls in Betracht gezogen werden, um ihre Lebensdauer zu verlängern und ihren Wert zu erhalten.

Leistungswerte

Es stellt eine Herausforderung dar, wenn trotz der Zahlung nach Tariflohn und stundenweise Vergütung Flächen bearbeitet werden müssen, die eher dem Akkordbereich entsprechen.

Ein persönliches Interessensgebiet in Bezug auf die Kalkulation betrifft die Sanitärreinigung. Laut den Leistungswertempfehlungen der RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V. (15) von 60-120 qm/h steht einer Reinigungskraft für die Reinigung einer Sanitäranlage von 10 qm zwischen 10 Minuten 12 Sekunden und 4 Minuten 48 Sekunden zur Verfügung.

Es fällt auf, dass häufig Werte von weit über 160 qm/h und mehr berechnet werden, wodurch nur noch 3 Minuten 36 Sekunden für die Reinigung einer vergleichbaren Sanitäranlage verbleiben.

Bei der Frage, wie viel Zeit jemand für sein 10 Quadratmeter großes Badezimmer zu Hause benötigt, fallen oft Angaben, die zwischen 15 Minuten und 1 Stunde liegen.

Aus meiner Sicht müssen die Löhne deutlich besser angepasst und die Arbeitsbedingungen stetig verbessert werden. Heraus aus der Dunkelheit und hinein in das Daytime Cleaning (16). Dafür benötigen die Menschen aus der Reinigungsbranche mehr Anerkennung und Wertschätzung.

Fazit

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Entlohnung gerecht gestaltet wird, um sicherzustellen, dass Menschen mit ihrem Einkommen ihren Lebensunterhalt bestreiten können. Ein fairer und ausreichender Lohn sollte darüber hinaus so konzipiert sein, dass niemand gezwungen ist, auf staatliche Unterstützung wie das Bürgergeld zurückzugreifen oder in Erwägung zieht, auf Arbeit zu verzichten, um ausschließlich Bürgergeld zu beziehen.